歐美休假 休閑生活

       全國(guó)假日辦法定節(jié)假日放假安排調(diào)查已于12日結(jié)束。互聯(lián)網(wǎng)調(diào)查結(jié)果顯示，多數(shù)網(wǎng)友對(duì)現(xiàn)行安排不滿，尤其對(duì)3天小長(zhǎng)假“挪2做3”反應(yīng)強(qiáng)烈。

　　“中國(guó)式休假”遭吐槽，“黃金周”成“黃金粥”，“福利”變“負(fù)擔(dān)”。發(fā)達(dá)國(guó)家在休假方面有何規(guī)定，如何執(zhí)行，反應(yīng)怎樣。新華社駐荷蘭、德國(guó)記者就此作出解讀。

　　法律規(guī)定休假權(quán)利

　　德國(guó)和荷蘭是典型的福利社會(huì)，休假是公民基本權(quán)利，神圣而不可侵犯。

　　記者從未聽(tīng)說(shuō)荷蘭人為休假而專門連續(xù)加班、周末調(diào)休，因?yàn)楹商m法律對(duì)不同工種休假作出明確規(guī)定，休假成為法律賦予荷蘭人的權(quán)利。

　　荷蘭媒體從業(yè)人員每年享有25個(gè)工作日帶薪假。所謂“帶薪”，不僅指員工工作報(bào)酬，而且包括雇主向員工額外發(fā)放的度假津貼。如媒體從業(yè)人員度假津貼為年薪的8%，相當(dāng)于一個(gè)月的工資。

　　荷蘭一名大學(xué)研究人員告訴記者，他每年有40天帶薪假和年薪8%的度假津貼。考慮到假期時(shí)間太長(zhǎng)，一些人希望用減少休假換取更多薪水。可是，荷蘭稅法規(guī)定，如果放棄休假加班，員工年收入將增加，但同時(shí)將繳納更多所得稅，得不償失。

　　德國(guó)《聯(lián)邦休假法》規(guī)定，每人每年享有至少24個(gè)工作日的帶薪休假。加上法定如新年、勞動(dòng)節(jié)、統(tǒng)一日、圣誕節(jié)、復(fù)活節(jié)等節(jié)假日，每年假期超過(guò)150天。德國(guó)政府鼓勵(lì)人們帶薪休假，對(duì)自動(dòng)放棄帶薪休假的員工不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　休假時(shí)間自由靈活

　　與國(guó)內(nèi)東拼西湊的3天小長(zhǎng)假相反，荷蘭人經(jīng)常自由拆分長(zhǎng)假。

　　德國(guó)人休假最大特點(diǎn)是靈活。德國(guó)法律規(guī)定，人們可以根據(jù)自己實(shí)際情況分拆安排休假日期。雇員可以提前和雇主協(xié)商帶薪休假時(shí)間。有子女的家庭一般選擇寒暑假。

　　除10月3日德國(guó)統(tǒng)一日是德國(guó)全國(guó)法定節(jié)日外，其他節(jié)日均由各州自行決定。在16個(gè)聯(lián)邦州，學(xué)校放假時(shí)間不盡相同。家長(zhǎng)可根據(jù)學(xué)校放假時(shí)間提前同雇主協(xié)商何時(shí)休假。雇主會(huì)根據(jù)工作需要，安排員工分散休假。這樣既保證工作順利進(jìn)行，員工帶薪休假也得到了落實(shí)。

　　出游時(shí)間自由，有助于減輕景點(diǎn)和道路過(guò)于擁擠。德國(guó)假期時(shí)間雖長(zhǎng)且種類多，但很少出現(xiàn)道路擁堵、景點(diǎn)爆滿現(xiàn)象。

　　與荷蘭和德國(guó)相比，美國(guó)聯(lián)邦法定節(jié)日只有10天，但分布平均。有意思的是，美國(guó)法定節(jié)日中超過(guò)半數(shù)在周一，可與雙休日連起來(lái)形成“黃金周末”。很多美國(guó)人選擇在“黃金周末”短途出游。

　　休息好才能工作好

　　法律保障和政府推動(dòng)幫助帶薪休假制度在德國(guó)切實(shí)貫徹，休假成為德國(guó)人生活中一項(xiàng)必不可少的內(nèi)容。

　　德國(guó)人認(rèn)為，只有休息好才能工作好，度假有利于員工提高工作效率。他們還把休假視為與家人增進(jìn)感情的重要機(jī)會(huì)，大多數(shù)德國(guó)人在休假時(shí)會(huì)選擇與家人一起出游。

　　“休假是我的權(quán)利，沒(méi)有人可以要求我放棄休假，”荷蘭記者布林克說(shuō)，“而且我也認(rèn)為，只有保持適當(dāng)休假，才能讓我調(diào)節(jié)身心，更好工作。”

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